Microsoft ofrece indemnizaciones a unos 60.000 empleados, uno de cada cuatro

Microsoft ofrece a unos 60.000 empleados dejar voluntariamente la empresa a cambio de una indemnización. Eso equivale a más de una cuarta parte de la plantilla mundial, que a finales de junio sumaba 223.000 trabajadores a tiempo completo, según la compañía. La oferta se aplica a los empleados de los equipos participantes en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. La directora de personal, Amy Coleman, la anunció el lunes en una comunicación interna; habló de «a new choice to make that transition now with support», es decir, una nueva posibilidad de realizar el cambio ahora con apoyo.

Según el medio especializado GeekWire, no hay límite de edad ni de antigüedad, y tampoco influye el rendimiento. Pueden acogerse los empleados hasta el nivel de carrera 70, entre ellos algunos vicepresidentes. El paquete equivale a la indemnización habitual de Microsoft, con salario base según la duración y el nivel, continuidad de las asignaciones de acciones y cobertura de seguro médico temporal. El plazo termina en la primera semana de diciembre. Según las informaciones, el área de ventas no participa. Microsoft sigue sin descartar despidos en función de la marcha del negocio.

El trasfondo son los enormes gastos en inteligencia artificial: para 2026, Microsoft prevé inversiones de unos 175.000 millones de dólares, sobre todo en centros de datos y chips. Los inversores se preguntan cada vez más si eso dará frutos. Ya en julio el grupo había eliminado unos 4.800 puestos, y en primavera hubo un primer programa de prejubilación para empleados de EE. UU. El miércoles, tras el cierre de la bolsa, Microsoft presenta sus resultados trimestrales; en ellos podrían aparecer ya costes esperados del programa.